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王俊同志在2017年全区组织工作会议上的讲话

发表日期:2017年5月8日 已经有6121位读者读过此文    【浏览字体:

同志们:
    今天我们在这里召开2017年全区组织工作会议,主要任务是深入贯彻落实省、市组织工作会议精神,

总结2016年全区组织工作,部署2017年任务。
在昨天上午区委工作会议上,孔书记作了重要讲话,充分肯定了一年来全区组织工作取得的成绩,对做好

今年组织工作提出了具体要求,我们要深入学习领会,抓好贯彻落实。下面,我讲两个方面的意见。
    一、2016年组织工作稳步推进,全面提升
    2016年,全区组织工作紧紧围绕区委、区政府决策部署,求真务实,锐意进取,各项工作都取得了新

进展新成效。
    一是“两学一做”全面覆盖,党员思想教育进一步从严。在全市率先制定出台“1+4”学习教育方案

,分层分类推进。认真落实“党员主题活动日”基本载体,党内政治生活不断严肃。坚持问题导向,顺利

完成十项专项治理。
    二是区乡换届全面完成,领导班子和干部队伍建设进一步加强。严格执行省市政策,区乡换届顺利完

成。坚持正确选人用人导向,坚持向基层一线、向经济主战场、向做出实绩的干部倾斜。围绕“周末讲堂

”,不断创新干部教育方式。大胆选拔年轻干部,公开遴选5名乡镇街道党(工)委副书记和6名科技副乡

(镇)长。大力整治为官不为,先后对8名科级领导干部进行问责。
    三是基层组织建设全面进步,基层基础进一步夯实。以“百日攻坚”行动为契机,创新推进杨竹流域

产业大党委。以“阳光党建”品牌为引领,将“村支书敲农门”行动和小红帽“五进家门”行动作为主要

载体,涌现出红领章先锋行、明灯行动、党员先锋号大篷车、金钥匙工程等一批基层党建品牌。在全市率

先制定出台《农村党组织书记管理办法》,对村支书实行全职化管理。
    四是履职尽责管理全面过硬,干部引领担当意识进一步激发。出台了《东宝区2016年度履职尽责管理

实施方案》,实现了机构、人员、工作三个全覆盖。在全市率先搭建东宝区履职尽责信息平台,对全区

350个领导班子、550余名领导干部的项目清单进行了网络公示,并进行实时跟踪。
    五是人才工作全面推进,服务经济工作能力进一步增强。“人才超市”建设初具规模,政务中心、金

融中心、招商中心等投入使用。积极开展企业家入高校、农村劳动力转移等培训。着力发挥院士工作站作

用,将李龙土、陈蕴博等院士专家的高端智力引入企业生产一线,指导我区企业成功申报省市创新创业战

略团队项目扶持。
    过去的一年,区委老干部局着力抓好离退休干部思想政治和党组织建设,全面落实离退休干部政治生

活待遇,做好离退休干部服务管理工作。区委党校以“建设一流县级党校”为目标,扎实推进教学和管理

体制改革,教学质量和办学水平得到进一步提高。
    这些成绩的取得,是区委高度重视、正确领导的结果,是各级党组织大力支持、共同努力的结果,也

是全区组工干部团结协作、辛勤工作的结果。在这里,我代表区委组织部,对全区各地各部门的关心支持

,对广大组工干部的辛勤工作表示衷心的感谢!
    二、2017年组织工作政治挂帅,奋力前行
    2017年是实施“十三五”规划的重要一年,是推进全面从严治党的深化之年,是新班子能力素质的检

验之年,是基层组织建设的全面提升之年。面对艰巨的任务,我们组织系统必须把讲政治放在第一位,把

政治要求融入各项工作之中,思想教育突出政治责任、“两学一做”突出政治规范、选人用人突出政治标

准、管理监督突出政治体检、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领,使组织工作牢牢把握政治

方向、站稳政治立场。
    2017年全区组织工作的总体思路是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神

,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,贯彻省、市组织工作会

议精神,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党

的十九大精神为主线,围绕全面从严治党主题,突出问题导向,精准施策、精准落实,紧扣区委“1234”

发展战略,着力抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队伍建设,不

断提高组织工作科学化水平,为建设江汉平原“五化”同步发展先行区,在全省县域经济第一方阵争先进

位提供坚强的组织保证和人才支持。具体来讲,要做到“五个对标”:
    1.对标新理念,强化党员干部理想信念教育。一是深入学习贯彻十八届六中全会精神。组织开设学习

十八届六中全会精神专题班,以《准则》和《条例》为重点,强化政治纪律和政治规矩教育。二是推进“

两学一做”学习教育常态化制度化。以“两学一做”为基本内容,以“三会一课”为基本制度,以党支部

为基本单位。深化拓展“学”。运用“1+4”指导方案成果,进一步创新学习形式,增强学习效果。突出

关键“做”。以“迎接十九大,做合格党员”为主线,组织引导广大党员在工作中践行“四讲四有”。聚

焦问题“改”。坚持边学边改,着力解决党员党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题,着力

解决基层党组织政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题。根据孔书记安排,各地书记的党建

承诺清单即将下发,请各地抓好落实。三是突出加强干部教育培训工作。党的十九大之后,要加强对领导

干部十九大精神的集中轮训。坚持干部教育培训服务全区主导产业、中心工作的理念,开展专业能力培训

。持续推进“周末讲堂”,提升干部服务全区经济发展的能力。充分发挥党校作用,科学设置培训课程,

完善创新教学方式。对全区红色教育资源调查摸底,打造石桥驿党小组遗址、仙居红九师政治部遗址等一

批本地红色教育基地。
    2.对标新举措,统筹加强领导班子和干部队伍建设。一是坚持科学选人用人导向。选拔干部要不唯年

龄、不唯学历、不唯资历、不唯经历,看政治品德、看精神状态、看责任担当、看工作实绩,真正把想干

事、会干事、干成事的干部选出来,把敢抓敢管、攻坚克难的实干者用起来。二是深化干部人事制度改革

。认真贯彻执行《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》要求,制定出台实施细则,推进干部能上能

下。严格执行干部交流轮岗制度,对在同一部门和单位担任领导班子10年及以上实行交流任职。继续实施

机关公务员职务与职级并行制度。三是严肃干部纪律监管。要坚决破除干部地方化、部门化现象,严禁干

部调不出、派不进;要坚决服从组织安排,严禁跟组织讨价还价,提条件、要待遇;要坚决加大“为官不

为”问责力度,严禁不作为、乱作为。四是定向精准培养干部。要结合全区经济社会发展需求和干部队伍

实际,定向储备、培养一批后备干部,优化各级领导班子和干部队伍的梯次配备;要选派优秀年轻干部到

项目建设一线、招商引资一线、拆迁维稳一线挂职锻炼。
    3.对标新格局,厚植基层党组织建设根基。一是创新思维,深化“一个品牌”。深化“阳光党建”品

牌内涵,不断整合“村支书敲农门”、“小红帽”等“老经验”,融合积分制管理、“五种模式”、“电

子商务”等新做法,着力在构建体系、丰富载体、拓展形式、发挥作用等方面下功夫。二是提升质量,带

好“两支队伍”。持续开展“能人支书”计划,对村级“带头人”队伍实行全职化、专业化、规范化管理

,坚持优胜劣汰、动态调整,为2018年村级换届打好基础。严把党员入口关,全面推行党员积分制管理,

将积分结果与党员评星、创业帮扶基金等挂钩,引导党员发挥先锋模范作用。三是注重平衡,抓好“三个

战场”。在农村,重点围绕推进脱贫攻坚,全面实施“十百千”计划,即选派10名优秀干部到建档立卡扶

贫村脱产担任“第一书记”,发展100个脱贫项目、带动1000户贫困户脱贫。在社区,重点围绕加强基层

治理,探索“智慧党建”、“积分制管理”等做法。在企业,重点围绕组织覆盖,对企业实行动态式排查

,凡是达到组建条件的,必须建立党组织,未达到组建条件的,必须选派党建指导员,实现党的组织和工

作全覆盖。四是聚焦发展,打造“四条示范带”。始终坚持围绕中心、服务大局,与区“1234”战略紧密

对接,将347国道现代物流带打造为非公党建“双向”工程示范带;将江沙线新型城镇化示范带打造为“

产业大党委”示范带;将长宁大道产城融合示范带打造为“小红帽”示范带;将城北快车道旅游示范带打

造为“五种模式”示范带。
    4.对标新机制,有效激发人才工作创新活力。一是健全人才引进机制。鼓励用人主体积极参与人才引

进和开发。建立柔性引才工作机制,制定引智引才激励办法,落实财政奖励补贴、税收优惠政策。二是建

强创新创业平台。建立健全人才创新创业平台服务链,积极培养引进发展迫切需要的领军人才,高度重视

本土人才的培养和使用,培育一批新型职业农民。围绕电子信息、绿色建筑建材等全区主导产业加大力度

引进专业技术性人才。围绕全区产业发展现状出台人才工作系统性规划。三是优化人才服务环境。加大人

才专业服务机构建设力度,搭建综合性服务平台。围绕人才创新创业的成长路径和发展阶段,为人才和企

业提供“全链条”、“保姆式”服务。
    5.对标新规范,不断完善履职尽责考核机制。一是严格清单制定。严格项目审核,对无法兑现、落实

的项目坚决不能纳入项目清单;完善制定清单产生程序、时间和内容相关规范;在项目清单制定上既要体

现围绕区重点工作、重点项目、重要决策服务,又要体现各地各单位特色工作。二是强化痕迹管理。优化

履职尽责项目清单实时跟踪机制,注重台账规范化管理。建立履职尽责台账统一标准,完善履职尽责管理信

息平台。三是从严督办结账。2017年履职尽责管理要以“从严从实”为方针硬账硬结,对涉及区级层面的

重大项目、重点事项、重要工作,实行月通报制度,对工作项目完成进度滞后、信息收集更新不及时的单

位进行预警通报。制定《综合考评加减分补充方案》,改进“政绩指标考评+履职尽责考核”的综合考评

方式。 
    最后再着重强调一下老干部工作,广大老干部是革命、建设、改革的历史功臣,是推动东宝区改革发

展的重要资源。要认真落实老干部的政治待遇和生活待遇,切实做好全方位、高效能、亲情化的服务,营

造“老有所学、老有所为、老有所乐”的良好氛围,促进我区老干部工作不断取得新发展、创造新业绩。
    同志们,一年之计在于春。今年的组织工作任务繁多,责任重大。我们要按照省、市、区委的部署要

求,凝心聚力、锐意进取、扎实工作,不断开创组织工作新局面,为建设江汉平原“五化”同步发展先行

区,在全省县域经济第一方阵争先进位提供坚强组织保证。

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