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关于印发《2014年全区人才工作要点》的通知

发表日期:2014年4月23日 已经有886位读者读过此文    【浏览字体:

东人领发〔2014〕2号


各乡镇、街道党(工)委,东宝工业园党工委,区人武部党委,区委各部委,区级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组:
    《2014年全区人才工作要点》已经区委人才工作领导小组同意,现印发给你们,请各责任单位切实履行职责,抓好贯彻落实。

 

 


中共东宝区委人才工作领导小组
2014年4月23日

 

 

 

 

2014年全区人才工作要点

 

 

    2014年全区人才工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央、省、市人才工作要求,以促进人才资源转化为主线,以培养集聚科技创新人才和产业发展人才为重点,以实施人才工程为抓手,健全机制、整合资源,突出重点、优化服务,努力推进人才工作上水平,为贯彻“克难奋进、转型升级”的主基调,加快推进中国农谷“四化”同步发展先行区建设提供人才保证和智力支撑。
    一、深入学习贯彻中央和省、市、区委关于人才工作改革创新的新部署新要求,落实党管人才原则
    1.认真学习人才工作改革创新的新部署新要求。
组织各地各部门深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记对人才工作的新论述新要求。大力宣传普及和应用科学的人才理念,纳入党校和行政学校教学内容,开展经常性培训,不断增进广大人才对中国特色社会主义事业的政治认同、价值认同、事业认同,实现党管人才与“人才跟党”的有机统一。〔区委组织部、区委宣传部,区委党校(行政学校),区委人才工作领导小组其他成员单位,各乡镇、街道〕
    2.进一步健全人才工作领导体制。科学确定党委组织部门牵头抓总职责和政府部门人才工作职能,完善统分结合、协调高效、上下联动、整体推进的人才工作格局。坚持以人为本,建立完善人才引进、培养、使用、评价、激励办法,形成科学的引才聚才、选才用才、育才留才机制。建立人才工作领导小组例会制,每年至少召开2次以上领导小组会议。加大人才工作目标责任制考核力度。科学制定人才工作考核指标,分类设置考核指标权重,不断提高考核工作的科学性。加强日常考核,注重考核结果运用,表彰一批人才工作先进单位。〔区委人才办、区综合考评办、区委人才工作领导小组成员单位,各乡镇、街道〕
    3.进一步完善人才工作机制。建立沟通协调、信息上报和督办制度,发挥人才办的综合协调服务作用。加强与各地各单位的沟通协调,及时掌握人才工作动态。实行人才信息、重大事项及时报告制,人才工作总结半年报送制,人才工作情况季度督办制。〔区委人才办、区委人才工作领导小组成员单位,各乡镇、街道〕
    二、全面推进重点人才工程,进一步推动工程提速增效
    4.积极对接省、市人才工程。认真开展省、市人才计划培养对象的遴选,做好省“123企业家培育计划”、“企业科技创新带头人培育计划”、“高技能人才培养工程”、“现代农业人才支撑计划”、“现代服务业领军人才培养计划”、“文化产业人才支撑计划”、“万名创业人才计划”和市升级版“211工程”各类专家人才的推荐申报工作,落实各类入选对象的跟踪培养和支持措施。继续实施“人才回归”工程,引回15名左右优秀人才回乡创业发展。〔区委组织部、区委宣传部、区委统战部、区总工会、区科协、区工商联、区发改局、区工信局、区教育局、区科技局、区财政局、区人社局、区农业局、区文体广电局、区招商局、区外侨局、区委人才工作领导小组其他成员单位,各乡镇、街道〕
    5.推进实施“宝塔英才”计划。制定院士引进计划,引进1名院士,建立1-2个院士专家工作站,突破高端人才零记录。争取引进5名左右高层次、急需紧缺人才,重点引进1-2名省“百人计划”、市“龙泉英才计划”入选人选。设立1000万元的自主创新发展基金,加大国家高新技术企业认定、发明专利授权等奖励扶持力度,新申报认定国家高新技术企业3家,推荐一批电子信息、生物与医药技术、新材料等领域的项目进入省、市级科技项目“笼子”,争取上级科技经费150万元。依托东宝工业园及机械、电子、森工、物流等产业发展集群,联合科研院所在重点企业、产业中建立1-2家工作站等创新平台。〔区委组织部、区编办、区科协、区发改局、区工信局、区住建局、区科技局、区财政局、区人社局、区交通运输局、区农业局、区环保局、区旅游局、东宝工业园管委会〕
    6.推进实施企业家培养工程。加强对省“‘123’企业家培育计划”入选对象的跟踪培养,积极选派优秀企业经营管理者参加省、市举办的各类学习培训,引进高校远程企业学堂网络教育系统,组织100名企业家参加网络在线培训。培养1名在同行业处于领先位置的战略型企业家,2名具有良好发展潜力的成长型企业家。开展民营企业家、党外专家人才的理想信念教育、坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动,增强各类人才对中国特色社会主义事业的政治认同、价值认同、事业认同。〔区委统战部、区科协、区工商联、区发改局、区工信局、区科技局、区人社局、区招商局、区外侨局、东宝工业园管委会,各乡镇、街道〕
    7.推进实施名师名医名家造就工程。继续抓好已选拔的40名教师、19名医生及名家培养对象的跟踪管理考核,在课题研究、工作室建立、职称申报等方面给予支持。〔区委宣传部、区教育局、区文体广电局、区卫计局,各乡镇、街道〕
    8.推进实施农村人才金穗工程。争创国家农业科技园示范区。探索建立农村实用人才评价体系标准,制定相关配套措施,选择1-2个乡镇或行业开展农村实用人才资质认定试点。发挥农村实用人才示范基地作用,培训农村实用人才1000人,新培养农村实用人才带头人100人。推荐100名农村实用人才参加村“两委”换届竞选,实现每村“两委”班子中有1名农村实用人才。〔区委组织部、区委党校(行政学校)、区农办、区科协、区发改局、区科技局、区人社局、区交通运输局、区农业局、区林业局、区水务局、区统计局、区招商局、区商务局、区畜牧兽医局、区农机局、区水产局、区规划处,各乡镇、街道〕
    9.推进实施“金蓝领”工程。继续实施“百名技师培养计划”,健全和完善高技能人才政校企合作培养模式,组织开展10期职业技术培训。建立6个区级高校毕业生就业见习基地,提供见习岗位150个。新培养技师和高级技师100人。组织开展技能大比武活动,对技能大比武中涌现出来的优秀技能人才,给予精神和物质奖励,并按规定指导其参加技师、高级技师考评。探索建立急需紧缺专业技术人才储备选用机制。〔区总工会、区工商联、区工信局、区教育局、区人社局、东宝工业园管委会、区属企业〕
    10.推进实施东宝工业园人才集聚工程。围绕“四大组团”,重点加强与央企、世界500强企业、国内大民营企业的对接与合作,大力引进产业影响力大、带动力强、财税贡献大、科技含量高的龙头企业,依托项目引进人才、留住人才。加快工业园区和各类孵化园建设,不断优化道路、交通、水电气等硬件设施建设,柔性引进一批市内外高等院校、科研院所的专家教授。依托园区人才服务站,开展人才招聘、人事代理、职称申报等一站式服务。〔区委组织部、区科协、区发改局、区工信局、区教育局、区科技局、区人社局、区招商局、区外侨局、东宝工业园管委会〕
    三、加强人才分类管理,统筹推进各类人才队伍建设
    11.统筹推进六类人才队伍建设。坚持以用为本,加强党政人才队伍建设。深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度。考录一批选调生、公务员、大学生村官。开展科级干部、事业单位人员、村(社区)党组织书记公开选拔、选聘。建立和完善企业经营管理人才培训体系,选派100名左右企业经营管理者参加各类考察学习。分类开展专业技术人才知识更新和轮训工作,采取双向挂职、短期工作、项目合作等方式,选派50名党政机关、事业单位专业技术人才到企业、社会组织和项目一线服务。启动科技人才“个十百千”工程,重点打造2个以上行业产业领军型创新团队,树立10位具有创新意识和战略眼光的企业家典范,引进和培养100名技术专家和专业人才,专利授权累计达到1000件。坚持科技特派员制度,继续选派10名科技特派员为基层服务。加强社会工作人员教育培训,鼓励在职人员参加社会工作者职业水平考试。〔区委组织部、区委统战部、区编办、区工商联、区工信局、区科技局、区民政局、区人社局、区委人才工作领导小组其他成员单位,各乡镇、街道〕
     四、规范人才基础工作,进一步提升人才服务水平
    12.加强人才宣传工作。充分利用《今日东宝》、《东宝公众信息网》

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